UBOS-A
Deze vragenlijst meet de mate van burn-out bij werkenden. Het instrument onderscheidt werknemers met burn-out van gezonde werknemers en mensen met andere psychische klachten. Ook is het geschikt voor het evalueren van behandelprogramma's. De scores worden bepaald op drie subschalen: uitputting, mentale distantie en competentie.
Behandelcontext
Voor wie is de UBOS-A bedoeld?
De vragenlijst is geschikt voor volwassenen.
Wat meet de UBOS-A?
De UBOS meet de mate van burn-out en is in staat om werknemers met burn-out klachten te onderscheiden van gezonde werknemers en van diegenen met andere psychische klachten. Het instrument is gevoelig voor veranderingen en kan dus ook ingezet worden voor de evaluatie van behandelprogramma’s of preventieve trajecten. Naast de UBOS-A zijn ook de UBOS-L (leerkrachten) en UBOS-C (contactuele beroepen) beschikbaar.
Hoe is de UBOS-A vragenlijst opgebouwd?
De vragen worden geschaald op een 7-puntsschaal van “nooit = 0” tot “altijd, dagelijks = 6”. Sommige items zijn gespiegeld.
Hoe werkt de scoring van de UBOS-A?
De score wordt voor iedere subschaal bepaald door de somscores van de items te middelen. De drie schaalscores kunnen worden gecombineerd tot een oordeel in termen van ‘burned-out’ of ‘niet burned-out’. Daarnaast is een gedifferentieerd oordeel mogelijk, gebaseerd op de scores op elk van de drie subschalen. De vuistregel hierbij is dat een (zeer) hoge score op Uitputting en Mentale Distantie gecombineerd met een (zeer) lage score op Competentie indicatief is voor een “opgebrande” werknemer.
De UBOS bestaat uit 15 items en levert scores op drie subschalen:
- (Emotionele) Uitputting (U): Het gevoel helemaal ‘op’ of ‘leeg’ te zijn als gevolg van het werk.
- Mentale Distantie (D): Een cynische, afstandelijke en weinig betrokken houding tegenover de eigen werkzaamheden.
- Competentie (C): In hoeverre men zich in staat voelt om zijn werk goed te doen.
De test-hertestbetrouwbaarheid is hoog. De convergente en discriminante validiteit worden bevestigd in relatie met andere indicatoren voor vermoeidheid of andere organisatiebetrokkenheid en arbeidssatisfactie.
Er zijn twee normgroepen:
- werkenden en daarmee in principe “gezonde werknemers”
- werknemers met burn-out klachten.
Totstandkoming & bron
Schaufeli, W., & Dierendonck, D. van. (1981, 2000). Utrechtse burn-out schaal: handleiding. Amsterdam: Pearson Assessment and Information B.V.
Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd. Kopiëren of redistributie zonder schriftelijke toestemming is niet toegestaan.