CIS
Deze vragenlijst meet subjectieve vermoeidheid en gedragsaspecten die daarmee samenhangen. Werknemers geven aan in hoeverre 20 uitspraken de afgelopen twee weken op hen van toepassing waren. De scores geven inzicht in vermoeidheid, concentratie, motivatie en lichamelijke activiteit.
Behandelcontext
Voor wie is de CIS bedoeld?
Deze vragenlijst is geschikt voor volwassenen en specifiek werknemers.
Wat meet de CIS?
De CIS meet subjectieve vermoeidheid en gedragsaspecten die hieraan gerelateerd zijn.
Hoe is de CIS vragenlijst opgebouwd?
De werknemer wordt gevraagd aan te geven in welke mate de 20 uitspraken over vermoeidheid de afgelopen 2 weken op hem/haar van toepassing waren. 9 antwoorden zijn gespiegeld.
Het betreft een 7-puntsschaal van “ja, dat klopt” tot “nee, dat klopt niet”.
Hoe werkt de scoring van de CIS?
De score van de CIS wordt berekend door de somscore te middelen. Een somscore van boven de 76 wijst op een werknemer die het risico loopt door ziekte (langdurig) uit te vallen.
Naast de totaalscore wordt onderscheid gemaakt in:
- ernst van de vermoeidheid (8 uitspraken)
- concentratie (5 uitspraken)
- motivatie (4 uitspraken)
- lichamelijke activiteit (3 uitspraken)
Binnen de onderzoeksgroep van het Nijmeegs Kenniscentrum Chronische Vermoeidheid is veel onderzoek gedaan naar de CIS. De CIS is betrouwbaar en construct valide binnen de werkende bevolking. De CIS heeft voorspellende waarde voor: WAO-intrede; ziekteverzuim; ongevallen op het werk.
De normgroep bestaat uit gezonde ‘normale’ werkenden.
Totstandkoming & bron
Vercoulen, J.H.M.M., Swanink, C.M.A., Fennis, J.F.M., Galama, J.M.D., Van der Meer, J.W.M., & Bleijenberg, G. (1994). Dimensional assessment of chronic fatigue syndrome. Journal of Psychosomatic Research, 38, 383-392.
Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd. Kopiëren of redistributie zonder schriftelijke toestemming is niet toegestaan.